پايين بودن هوش هيجاني باعث عدم كارآيي، ضعف در قضاوت، تصميمگيري غلط، جذب كاركنان نامناسب، از دست دادن كاركنان لايق، بيانگيزگي كاركنان، فقدان كار گروهي و نداشتن خودمديريتي ميشود.
هوش هیجانی چیست و نقش هوش هیجانی در مدیریت سازمان رهبري يك سازمان براي انطباق با تغييرات و به منظور بقا و رشد در محيطهاي جديد، ويژگيهاي خاصي را ميطلبد…
